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 400-1133-400

2004年开始,英格玛成为全国第一家实施“员工孝顺金制度”的企业并延续至今,英格玛员工每月薪资中扣除100元,并由公司补贴100元,组合为每年2400元,由公司财务部分别在中秋、春节汇款到员工父母手中,并附上英格玛总裁的感谢信;

孝顺金

英格玛集团管理总部“高管家宴”,宴请集团高管配偶、子女、父母共赴一年一度的春节家宴,感恩高管家人的理解与付出;

高管家宴

英格玛集团管理总部朝南的办公室留给员工,管理层坐在朝北的办公室里;

员工的阳光房

英格玛集团管理总部持续多年坚持 “每日一个苹果”活动,在固定的月份为每一个员工免费提供一天一只苹果;

每日一个苹果

新生入学第一天(幼儿园、小学),孩子的爸爸或妈妈可以申请半天的亲子假期,陪伴孩子过度入学第一天;

开学假

英格玛集团管理总部女性员工,每年可以享受3天无理由带薪假期;

女性假日

六一儿童节,家有4-14周岁孩子的员工,可以享受半天带薪假期陪孩子过节;

陪伴孩子假日

英格玛集团管理总部全体员工每年除了可以享受6天的全薪病休假,还可以直接凭药房的购药小票,享受6天无理由全薪病假;

超长病假

春节期间,除了国家规定的7天法定假外,英格玛集团管理总部还另批3天春节假期,也就意味着员工每年可以享受10天的春节假期;

十日春节假日

员工10周年结婚纪念日,可享受半天结婚纪念日假。

结婚十周年假日

父母整十大寿(自六十周岁大寿起),员工可享受父母大寿假,父母在本地的享受1天,父母在外地的享受3天

父母整十大寿假日

我们打造的不只是企业

而是社会公认的“幸福企业”

特色文化

特色文化

在公司里营造“家”的感觉和氛围,倡导大家对待同事都要像对待“家人”一样,互相关爱、互相帮助、互相理解、互相包容、互相尊重;通过经常举办家庭式聚会、家庭式活动来增进员工之间的沟通和交流,并增强彼此之间的感情。

个性文化

拥抱文化

英格玛倡导员工拥抱的形式表达同事之间的感谢、鼓励、嘉奖、安慰等。

英格玛就像一盒巧克力

你永远不知道下一个转角会有怎样的惊喜

英格玛幸福十角之早餐能量站
英格玛幸福十角之零食自助区
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英格玛幸福十角之员工按摩区