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2004年开始,英格玛成为全国第一家实施“员工孝顺金制度”的企业并延续至今。集团分别在中秋、春节发放1200元到员工父母手中,并附上英格玛总裁的感谢信。

家书礼盒和孝顺金

中秋佳节,英格玛集团特设家宴,以团圆之味凝聚情谊,让 “家文化” 的温暖在相聚中愈发浓厚,深化每一份情感联结。

欢乐家庭日

为了让分布在全国各地的家人们也能感受到家的温暖,英格玛定期举办归巢计划,邀请大家一同踏上 “回家之旅”,体验特色文化。

归巢

为解决暑期孩子们的照护与成长问题,集团每年暑期都会精心策划并定期开展夏令营。活动中不仅融入了丰富有趣的课程设计,更致力于为孩子们打造一个充实又欢乐的假期生活。

儿童王国

除了持续关爱在职员工,更从未忘记每一位曾并肩奋斗的 “老英格玛人”。集团不定期举办 “老英格玛人回家” 活动,让昔日伙伴重聚畅谈,同时特别设立 100 万元关爱基金会,专门为遭遇重大疾病、家庭困境的老英格玛人提供援助,以实际行动传递企业的牵挂与温暖,让这份联结跨越时光,始终延续。

老英格玛人回家

新生入学第一天(幼儿园、小学),孩子的爸爸或妈妈可以申请半天的亲子假期,陪伴孩子过度入学第一天;

中秋家宴

英格玛集团于每年1月1日举行慈善公益健康跑,并将筹集的善款捐赠给公益项目,我们鼓励每一位员工用奔跑诠释健康,以善举传递爱心,共赴崭新一年的温暖开篇。

新年健康跑

2025年起,英格玛集团正式推出灵活办公模式,涵盖弹性工时、移动办公等多元选择。以创新办公模式为大家打造更具活力与温度的工作体验。

灵活办公

春节期间,除了法定假期,英格玛还特设春节延长假,让员工有更多的时间陪伴家人。

春节延长假

包含但不限六一亲子假+父母大寿假+结婚纪念日假+开学假+金榜题名假,可按照具体情况享受0.5-1天的假期福利。

特殊假期

英格玛员工每年可享1天“心力回流假”,按下暂停键,在无压时光中疗愈心灵、重焕能量。

心力回流假

英格玛鼓励参与新领域学习与体验,拓展认知边界,员工每年可享 1 天 “未来探索假”。

未来探索假

我们打造的不只是企业

而是社会公认的“幸福企业”

阿米巴机制

经营者意识

我们期待每一个员都能以工以企业主人翁的思维投入工作,注重全局思维、责任担当和长期价值创造。

阿米巴机制

奋斗者精神

期待员工创新和使命驱动的态度推动个人与企业共成长,山高路远自向前,星辰大海勇往无前。

英格玛就像一盒巧克力

你永远不知道下一个转角会有怎样的惊喜

英格玛集团职场环境
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