2008年,美国金融海啸开始肆虐全球,国际劳工组织预测,在2009年年底之前,全球失业人口将首破2亿。于此同时,金融危机对中国实体经济的危害也逐渐显露,楼市的低迷、原材料价格的高企等问题已经使得相关公司开始缩减人力成本应对“寒冬”。房地产、建筑业、汽车制造、服务业以及旅游业等行业的失业率陡增,金融危机开始引爆全球裁员降薪潮。
  而裁员、降薪往往是最易引发劳动争议的行为,如何裁员,如何最大限度降低企业可能承担的风险,如何依法有效辞工、裁员,是企业HR管理人员必须思考的问题。本次研讨会将从法律及企业实操角度,提出切实可行的法律风险防范体系及相应的应对方案,在法律框架内保障企业与员工的双重利益!

 
    讲师简介
 
 

王桦宇 劳动法实战派专家

  劳动法实战派专家,高级咨询师、资深培训师。上海画雨企业管理咨询有限公司总经理。劳动法在线laborlawnet.com创始人、首席顾问,《劳资关系》总编辑、总主笔。《人才市场报》专家库入选专家、《人力资源》特约供稿人。南京大学商学院EDP中心客座讲师、前程无忧常年特聘讲师、中华英才网常年特聘讲师。上海市劳动学会劳动法委员会委员,上海市法学会财税法研究会干事。曾参加全国人大法工委委托上海市人大法工委组织的《劳动合同法(草案)》立法听证会。独著、合著或参编《劳动合同法案例精解与实务操作》、《劳动合同法及实施条例解读与应对策略》、《劳务派遣法律实务操作指引》、《劳动法学案例教程》等法律实务著作多部。在《工人日报》、《劳动和社会保障报》、《人才市场报》、《劳动报》、《人力资源》、《HR经理人》等多家专业媒体发表劳动法专业文章数十篇。参加国务院法制办委托课题、教育部“十五”规划教材项目等国家级科研课题多项。为花旗银行、三井住友银行、GE、可口可乐、三菱商事、科尼卡美能达、理光、西门子、欧倍德、松下、爱普生、佳能、飞利浦等沪苏两地数十家知名跨国公司和外商投资企业提供了大量涉及新劳动合同法应对、员工手册、劳动合同、服务期协议、竞业限制协议等方面的法律和培训服务。

 
 
    会议大纲
 
  一、降薪、裁员的涵义及其法律形式
  1、如何理解降薪的内涵?
  2、典型的降薪案例基本面分析
  3、如何理解经济性裁员?
  4、典型的裁员案例基本面分析
二、新法中有关降薪、裁员的相关规定
  1、新法关于劳动合同约定内容的规定
  2、新法关于劳动合同履行的规定
  3、新法关于劳动合同变更的规定
  4、新法关于合法调薪变岗的规定
  5、新法关于违法降薪劳动者的法律救济方式
  6、新法关于经济性裁员的规定
  7、新法关于经济性裁员对之前《劳动法》范围和内容的突破
  8、新法关于对裁员员工的特别保障措施
三、企业有效降薪的方式及应对技巧
  1、企业降薪的常见误区
   ——案例1:减薪属于企业的自主经营权和单方决定权?
  2、通过规章制度规定减薪的方式与应对技巧
   ——案例2:企业因应新法修改绩效工资制度降薪争议案
  3、通过集体合同约定减薪的方式与应对技巧
   ——案例3:企业因应新法民主协商工资改革搁浅争议案
  4、通过劳动合同约定减薪的方式与应对技巧
   ——案例4:企业通过新订劳动合同降低原工资待遇争议案
  5、通过合法合理的管道进行工资调整
   ——案例5:某台资企业降低用工成本整体检讨及实施咨询案例
四、企业有效裁员的方式及应对技巧
  1、经济性裁员的典型误区
   ——案例6:经济性裁员的三方:企业、政府与工会
  2、经济性裁员的裁员妥适性考量
   ——案例7:制造业的寒冬:裁员还是闭厂?
  3、经济性裁员的流程分析与细节掌控
   ——案例8:江苏省南通市某美资制造型企业裁员流程分析
  4、经济性裁员过程中员突发员工事件因应与处理
   ——案例9:上海市松江区某日资制造型企业裁员争议案
  5、经济性裁员之后的企业对策
   ——案例10:某美资IT企业裁员后的规章支付重整咨询方案
五、企业裁员时的违约金、补偿金和赔偿金有效控制
  1、“三金”的法理区分与特点差异
  2、“三金”的法律特别规定
  3、违约金的“限定化”、“合同化”、“余地化”
   ——案例11:如何依法合理约定必要的违约责任及违约金?
  4、经济补偿金的“成本化”、“规章化”、“集约化”
   ——案例12:工资与加班费、代通知金、经济补偿金等的关系
  5、赔偿金的“填补化”、“具体化”与“灵活化”
   ——案例13:员工违法解除劳动合同与企业违法解除劳动合同的差异
  6、违约金、补偿金和赔偿金的综合适用与有效控制
六、劳动合同终止的几种方式及其应用技巧和注意事项
  1、劳动合同终止的几种方式
  2、劳动合同到期终止与加班费诉求、社保争议、经济补偿金等相关事项的掌控
   ——案例14:员工以公司过错在先“被动解除”劳动合同索赔案
  3、劳动合同的其他终止形态的企业因应与注意事项

 
    参会方式
 
英格玛集团客户、苏大-英格玛人力资源硕士班学员免费参加,其他人员参会费280元/人  参会报名表下载
现场听众凭名片领取以下资料:
1、研讨会资料袋;
2、劳动法在线年终超值大礼包,内含:
 A、王桦宇著:《劳动合同法实务操作与案例精解》,定价52元;
 B、《劳资关系》杂志(10月号),劳动法在线特供会员期刊,铜版纸大开48页精美印刷,定价20元;
 C、苏州地区12月劳动法在线年终沙龙会邀请函1张,定价580元;
3、部分与会者还可获赠王桦宇新著:《劳务派遣法律实务操作指引》(签名版),定价52元;
4、其他精美小礼品。

 
    联系我们
 

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