1、人力资源常用法规速查
　1）试用期限查询
　2）社会保险查询
　3）医疗期查询
　4）工伤保险等级查询
　5）各种假期查询
　6）解除劳动合同条件查询
　7）经济补偿金支付条件与计算标准查询 		2、人力资源相关合同及协议样板
　1）劳动合同书样板
　2）保密合同样板
　3）竞业限制合同样板
　4）通用员工手册样板
　5）国有企业员工手册样板
　6）合资企业员工手册样板
　7）就业协议书样板
　8）劳务协议书样板
　9）离职协议书样板
　10）培训合同样板
　11）劳务派遣协议样板

3、人力资源常用表格样板
　1）入职申请表样板
　2）入职通知书样板
　3）工作改进说明书样板
　4）培训记录表样板
　5）绩效考核表
　6）离职申请表
　7）解除劳动合同通知书
　8）终止劳动合同通知书

4、人力资源管理制度设计原则及样板
　1）员工招聘管理制度样板
　2）员工入职与试用期管理制度样板
　3）员工培训管理制度
　4）员工手册样板
　5）劳动合同管理规定样板
　6）考勤管理制度样板
　7）薪酬管理制度样板
　8）绩效管理制度样板
　9）员工离职管理制度样板
　10）人力资源管理手册样板
　11）年休假制度样板
5、人力资源制度操作指引与风险规避提示
　1、招聘管理操作指引与风险规避提示；
　2、培训管理操作指引与风险规避提示；
　3、绩效考核与薪酬管理操作指引与风险规避提示；
　4、离职管理操作指引与风险规避提示；
　5、劳动争议处理操作指引与风险规避提示；
　6、劳动合同管理流程操作指引与风险规避提示；
　7、保密协议和竞业限制协议管理操作指引与风险规避提示；
　8、员工加班及加班工资计算管理操作指引与风险规避提示；
　9、工会与人力资源沟通管理操作指引与风险规避提示；
　10、工伤与职业保护操作指引与风险规避提示；
　11、医疗期管理操作指引与风险规避提示；
　12、裁员管理操作指引与风险规避提示；
　13、合同终止操作指引与风险规避提示；
　14、合同解除操作指引与风险规避提示；
　15、社会保险争议处理操作指引与风险规避提示；
　16、内退员工管理操作指引与风险规避提示；
　17、女员工三期管理操作指引与风险规避提示；
　18、工会与人力资源在裁员时的操作指引与风险规避提示；
　19、工会与人力资源在单方解除员工劳动合同时的操作指引与风险规避提示；
　20、工会与人力资源在规章制度制定时的操作指引与风险规避提示；
　21、工会与人力资源在集体合同谈判时的操作指引与风险规避提示；
　22、工会与人力资源在劳动争议调解时的操作指引与风险规避提示
6、员工关系管理规划与实施指引
　1）员工关系管理的内容
　2）员工关系管理规划
　3）员工关系部门职责与岗位设计
　4）员工关系经理、主管及专员岗位说明书
 7、常见劳动法规问题解答
8、国50个主要城市的社保数据
1、北京市 2、天津市3、石家庄市 4、太原市 5、大同市 6、呼和浩特市 7、沈阳市 8、大连市
9、锦州市10、长春市 11、哈尔滨市 12、上海市 13、南京市 14、苏州市 15、南通市 16、常州市
17、无锡市18、济南市 19、青岛市 20、烟台市 21、合肥市 22、杭州市 23、湖州市 24、宁波市
25、温州市 26、福州市 27、厦门市 28、郑州市 29、武汉市 30、南昌市 31、长沙市 32、广州市
33、深圳市 34、汕头市 35、珠海市 36、佛山市 37、中山市 38、东莞市　39、南宁市 40、海口市
41、重庆市 42、成都市 43、贵阳市 44、昆明市 45、拉萨市 46、西安市 47、兰州市 48、银川市
49、西宁市 50、乌鲁木齐市

主编简介：程向阳 Gordon Cheng
　　国内首位具有世界500强公司人力资源管理经验的劳动法专家，现任中国劳动争议网与中国人力资源外包网(hros.cn)总经理，中国劳动法学研究会理事、北京市劳动与社会保障法学研究会常务理事。心理学学士、中国人民大学人力资源硕士生，澳大利亚巴拉瑞特大学MBA，中国人民大学兼职研究员，员工关系管理与人力资源外包专家、职业心理与职业生涯专家。具有长期的专业培训和人力资源管理经验，曾在卡夫(Kraft)食品等国际知名跨国公司长期从事培训及人力资源管理工作。
　　The first expert in labor law and also has worked experience in world biggest 500 companies, He is the General Manager both of China labor dispute net（www.btophr.com）and China human resources outsourcing net(www.hros.cn), He is a executive director member in China Labor Law Research Committee and director member in Beijing Labor & Social Security Law Research Committee. Bachelor Degree in psychology, master degree in human resources form People's University of China and MBA degree forms University of Ballarat of Australia, a invited researcher in People's University of China, famous expert in employment relation management and human resources outsourcing, famous expert in career psychology and career management. He has a long worked experience in training and personal management in famous international company such as Kraft.

　　程先生在培训上提倡通过日常工作中的实际案例教给学员解决实际问题的方法。曾为IBM、 Duracell、 Philips、 Whirlpool、 AIA、　Coca-cola、柯达、平安保险、华为等知名企业提供过培训、咨询服务，并被邀请到国际劳工组织、中央电视台、中央人民广播电台、中欧工商管理学院、清华大学、中国人民大学等知名机构进行讲座和咨询服务。
　　Gordon Cheng advocates the training methods which can teach the student to solve the actual problem through actual case. He has provided the professional training and consulting service for famous companies such as IBM, Duracell, Philips, Whirlpool, AIA, Coca-cola, Kodak, Ping An Insurance, Huawei, he also has been invited to have a lecture or consulting in ILO( international labor organization), CCTV(China central TV Station), CNR（China National Radio）， CEIBS (China Europe International Business School), Tsinghua University & People's University of China.

　　现已出版《辞退员工管理与辞退面谈技巧》、《外企人力资源法规汇编》、《企业应对新劳动合同法手册》等专业著作及《辞退员工管理与辞退面谈技巧》VCD课程。
　　Gordon Cheng has already published "How to dismiss the unqualified Staff and have a separation talk" both in book & in VCD curriculum, he also published the following book such as "Foreign enterprises Human resources Laws and regulations Assembly" and "Enterprise Handbook for China Labor Contract Law ".

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